Les employés et les directeurs de cinq usines du détaillant de mode mondial Inditex ont mis en œuvre un programme de soutien à l'allaitement maternel sur le lieu de travail avec le soutien d'Alive & Thrive. Ce programme a permis de mieux faire connaître les pratiques recommandées en matière d'allaitement et d'accroître la satisfaction du personnel parmi plus de 3.500 travailleuses.

"Les mères sont souvent obligées de choisir entre gagner un revenu pour leur famille et allaiter leurs enfants", a déclaré Mme Luu Thi Quyen, chargée de programme pour le secteur privé chez Alive & Thrive - Asie de l'Est et du Pacifique. "De nombreuses travailleuses de l'industrie du prêt-à-porter en Asie ne reçoivent pas le soutien dont elles ont besoin pour continuer à allaiter lorsqu'elles reprennent le travail après un congé de maternité. Nous sommes très heureux d'aider Inditex à résoudre ce problème important pour ses travailleuses."

Reconnaissant l'importance d'aider les travailleuses à poursuivre l'allaitement lorsqu'elles reprennent le travail, Alive & Thrive a collaboré avec Inditex pour lancer des programmes de soutien à l'allaitement sur le lieu de travail dans trois usines de distribution au Viêt Nam et dans deux usines de distribution au Cambodge. Alive & Thrive a travaillé avec Inditex et la direction de l'usine pour mettre en œuvre avec succès le programme, qui a donné de nombreux résultats prometteurs, selon les employées et les directeurs de l'entreprise.

"Faire la connaissance du docteur Thy (médecin d'Alive & Thrive) est une chance pour moi", déclare une employée enceinte d'une usine de confection de vêtements à Hai Phong, au Viêt Nam. "Depuis que je suis enceinte, j'ai regardé un grand nombre de ses vidéos sur l'allaitement et j'ai appris beaucoup d'informations utiles. En raison de ma grossesse gémellaire, j'étais très anxieuse, mais après ma consultation avec Mme Thy, je me sens beaucoup plus à l'aise".

Dans le cadre de ce programme, les usines ont été invitées à élaborer ou à modifier leurs politiques de travail

fin de soutenir les employées qui allaitent sur leur lieu de travail et de se conformer aux réglementations du pays d'accueil. Des séances de coaching en matière d'allaitement et de nutrition ont été organisées pour les employées, les cadres et le personnel de l'infirmerie. Au cours de ces séances, des experts de la santé ont abordé les idées fausses les plus répandues sur l'allaitement et ont répondu à de nombreuses questions relatives à la santé maternelle et infantile et aux recommandations en matière d'alimentation dans le contexte du COVID-19.

A la suite de ces sessions, les employées ont pu recevoir des informations complémentaires et une assistance individuelle par le biais d'applications de messagerie et par téléphone.

En plus de fournir aux travailleuses des informations sur l'allaitement fondées sur des données probantes, Alive & Thrive a travaillé avec les usines pour installer ou moderniser leurs salles d’allaitement, qui offrent aux mères un espace privé et confortable pour tirer et stocker le lait ou allaiter pendant les pauses. Les salles d’allaitement de cinq usines ont été officiellement inaugurées en 2022, marquant ainsi une étape importante dans la démonstration de l'engagement des usines à promouvoir la santé des travailleuses et de leurs enfants.

Selon une enquête menée par Alive & Thrive dans les cinq usines en fin 2022, les interventions de soutien à l'allaitement sur le lieu de travail ont permis d'améliorer la connaissance des pratiques d'allaitement recommandées jusqu'à 79 % et d'accroître la satisfaction du personnel jusqu'à 62 %.

Le soutien à l'allaitement sur le lieu de travail est une composante du programme d’Alive & Thrive pour un milieu de travail sain (Healthy Workplace Program). Les investissements réalisés par les employeurs pour améliorer les conditions de travail, mettre en place des salles d'allaitement et apporter un soutien aux employées peuvent améliorer la productivité, réduire les taux de roulement du personnel et créer une main-d'œuvre plus stable et plus satisfaite.